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Ultimi aggiornamenti

06/07/2005: Progetto PISTE 2005, scadenza bando entro settembre... clicca per maggiori informazioni!

01/07/2005: La TecnoTremonti agevola gli stage in azienda...clicca per maggiori informazioni!

01/07/2005: Pubblicati i nuovi bandi LIFE 2005...clicca per maggiori informazioni!

01/07/2005: Fornite dall'INPS le modalità di adesione ai fondi interprofessionali per la formazione continua...clicca per maggiori informazioni!


 
http://www.nicolaferrini.it
 


  COME ADERIRE ALLA PARTNERSHIP 

Kronos ricerca costantemente partner innovativi in termini di profili professionali, contenuti didattici e, più in generale di sistemi di supporto per la crescita delle risorse umane.

Prestigiose aziende, studi, associazioni e ordini professionali hanno collaborato con la Kronos partecipando attivamente nella organizzazione dei corsi fornendo il loro patrocinio, sponsorizzando le borse di studio e accogliendo in stage i partecipanti al termine del loro percorso formativo in aula.

Vuoi essere nostro partner?

Per aderire alla rete di partner Kronos, l’azienda deve:

  • possedere una sede con requisiti rispondenti a determinati parametri strutturali; (solo per Enti di formazione)

  • sottoscrivere una dichiarazione di intenti gratuita,  compilando il "MODULO A”;

  • fornire i propri dati compilando il "MODULO B";

  • stampare, firmare e spedire  “MODULO A + MODULO B” al seguente indirizzo:ISTITUTO KRONOS – SETTORE FORMAZIONE PROFESSIONALE – C.SO ALCIDE DE GASPERI, 350/A – 70124 BARI

In caso di accettazione della Vostra richiesta riceverete e-mail di conferma e copia di dichiarazione controfirmata dall’Associazione KRONOS.

L’attività di sviluppo della Kronos, gioca un ruolo fondamentale nell’individuazione di nuove opportunità d’investimento in metodi e contenuti, sia per la formazione tradizionale in aula sia per la formazione a distanza. I flussi della conoscenza sono organizzati in modo che le risorse interne ed esterne possano, interagendo tra loro aiutare i clienti ad anticipare le trasformazioni dei modelli organizzativi e dei sistemi di gestione indotti dalle dinamiche sociali e dall’avvento delle nuove tecnologie.

Il modello organizzativo della Kronos, caratterizzato dalla continua innovazione dell’offerta formativa in vista della piena soddisfazione delle istituzioni e dei clienti, mira alla valorizzazione di tutte le risorse che contribuiscono al processo di crescita della rete.

Tale cultura organizzativa si fonda su valori fondamentali quali la qualità del servizio al cliente, la flessibilità operativa, l’orientamento al risultato, la creatività e il riconoscimento dell’importanza della rete. Per questi Kronos crede nelle persone e mette in atto meccanismi di coinvolgimento dei propri partner anche nel controllo e nella condivisione dei risultati.

 
 

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