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Kronos
persegue costantemente l’obiettivo della qualità totale, attraverso
l’utilizzo di metodi rigorosi nella progettazione dei corsi, nell’innovazione
delle metodologie didattiche e nella scelta dei docenti. Per questa
ragione, vengono sempre stabiliti con i committenti gli obbiettivi
che si intendono raggiungere, i cambiamenti che si vogliono ottenere
e a quale livello di profondità all’interno dell’organizzazione sia
opportuno intervenire. La didattica si fonda su un corretto bilanciamento tra apprendimento teorico, esercitazioni pratiche, analisi dei casi aziendali, elaborazioni e ricerche sul campo. I corsi lunghi rivolti ai giovani prevedono sempre uno stage in azienda finalizzato all’inserimento professionale. Al termine dei corsi vengono rilevati i principali indicatori di qualità, tra i quali gli indici di soddisfazione da parte di allievi e imprese, la percentuale di occupazione di partecipanti, l’evoluzione professionale e di carriera nel tempo. I
comitati tecnico-scientifici, che supportano Kronos nella progettazione
dei corsi, sono composti da specialisti, manager e imprenditori che
operano in realtà di primo piano nei rispettivi settori. La presenza di
personale docente composto da professori universitari, operatori aziendali
e consulenti d’impresa garantisce l’immediata spendibilità delle
conoscenze acquisite nei contesti lavorativi, favorendo l’inserimento in
azienda e lo sviluppo di carriera. |
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